第一章：
终于，她倒闭了。
我们说的是深圳一家很知名的共享办公空间。 两年前，当我们团队决定入驻这家空间时，可以用任何溢美之词来形容这里的办公环境：半落地窗、精致吧台、温馨会议室、精致阳台花园。她创造了看齐美国硅谷一流孵化器WeWork的国际化体验。
我半年前就隐隐约约感觉到，在不落俗套、极具情怀的空间体验的背后，它们有可能面临着严重的商业模式问题。但是，昨天，当空间工作人员神色慌张地找到我，说明无法运营下去时，我还是觉得有点突然。
一天之内，驻场其中的数十家创业团队，数百人的规模，就面临着迁移的紧急任务。经过一天的紧急搬迁后，当初的美好，迅速变成了一片狼藉。请恕我无法将现场图片发布出来，因为感觉这是一场悲剧，美好的东西，被一点点撕裂，还展示给人看。
但是我更担心的是，空间里负责运营的十几个年轻员工们。在过去的4年时间里，他们创造了一流的创业空间体验，尽心尽力地服务入驻团队，但是终究抵不过时代的寒冬大势。这里的创业团队，流失情况每况愈下，入驻率越来越低。
当初的热血、激情，一直伴随着这家空间的创立和成长，每一个人都以为这样的日子会持续下去。绚丽的灯光黯淡下来，悠闲的音乐停止了，大幕已经落下。
对他们而言，这个年终，不仅仅是没有奖金的问题，而是失业之后再就业的问题。
第二章：
这个年终，罗振宇的日子不好过。
自从他《时间的朋友》2018年跨年演讲结束以后，中国的互联网界知名人士们，就对他开启了群嘲模式。
包括我们在内的很多人，认为演讲中论据材料是胡编乱造的、论证过程是逻辑紊乱的、论点是依靠包装词汇来制造焦虑感的。他曾经是知识付费商业模式的领军人物，但是如今，黔驴已技穷，套路被识破，年轻人再听他的跨年演讲，就和中老年人买保健品差不多了。
这个周末，罗振宇的一封公司内部信，又在业内引起了程序员们的一顿不满。在过去的几年间，“得到”公司的技术、产品团队，在年终时会得到例行的至少一个月的年终奖的，但是这次被取消了。
—— 年终奖几乎是所有互联网技术团队的标配，但在我看来就是懒政。任何搞大锅饭的行为，就是对真正表现突出的同事的一种不公平。
—— 年前我们选定了一个入职同事，结果他说必须4月份入职，就是因为要等待前东家的年终奖。站在前东家的角度讲，这个人半年前心都不在这里了，还每天来上班，就是为了领一笔钱。
—— 我希望所有的同事，当你不再爱这个团队，不再爱这个产品的时候，果断地告诉我们，果断地离开，对彼此都好。
这款知识付费的产品，没有线下的重资产，只有线上几乎无成本的虚拟知识，创始人自带流量，焦虑的年轻人们都不愿意在学校好好学习，却愿意前赴后继地购买成功学的知识，这样的商业模式，利润率已经很高了。最大的开支，可能来自于这200人规模的技术、产品团队了。
他说，取消年终奖，和经济寒冬无关，和其他公司是否裁员无关。
但是，他的做法和说法，在匿名社交平台上，引发了一批人的心有余戚，还有义愤填膺。
他们担心这种公然取消年终奖的行为，会迅速传染至其他公司，大家纷纷效仿，最终影响到自己。那么这个春节，失意的就不仅仅是那些被裁员的人了，也包括被取消年终奖的程序员、产品经理们了。习惯了上升路径的他们，从来没有受过这种刻薄的待遇，已经近似于侮辱了。
但是，愤怒归愤怒，他们有更多的选择吗？
在这个冬天，社交媒体上流传出各种内部信息：京东金融，裁员10-20%，并且优先考虑未婚未育的女性员工；知乎，裁员20%比例左右，数百人上午得到通知，下午就要收拾走人；网易，关闭了非核心产品线，杭州部门员工被批量辞退；美团，加大了年终考核中最低档次的比例要求，要求达到10-20%，变相裁员；滴滴，内部公开称由于安全投入太大，高管取消年终奖，员工减半以上。
从PC互联网时代，到移动互联网的8年时间里，程序员职业，一直伴随着行业浪潮，披荆斩棘，无往而不胜，从无到有，从线上到线下，从虚拟服务到产业互联网。他们从来不懂得什么是宏观经济的波动，也不需要去懂得。
但是这一次，时代会告诉他们，从2019年开始，他们就是传统经济的一份子。社会宏观经济的波动，和这个职业，连着骨带着筋。以后，再也不能独立在社会的风浪之外，安心享受风景这边独好了。
第三章：
在过去的10年间里，从2008年到2018年，除了互联网行业，还有一个行业，一直站在择业和职场发展的塔尖。
但是这一次，这个职业要直接面对时代浪潮的最后一击了。
为什么说是最后一击呢？因为，从2015年开始，他们已经面对了四轮股灾，3年半的历史性熊市下来，他们已经麻木了。
2018年，中国股市的上证指数，从3587点，毫无反弹，一路下跌至2478点，全年跌幅达到了31%。
平淡的数字背后，是百万投资者财富的湮灭。
根据中国证券登记结算有限公司的数据，2018年期末A股投资者数量为1.45亿，以市值减少14.45万亿元计算，投资者人均亏损9.97万元，约为10万元。所以如果你2018年炒股亏损额低于10万元，就不算失败。
全年有4000多家私募基金产品，被强制清盘。尚未清盘的知名私募公司，除了依靠存量客户的资金规模，抽取基本的管理费之外，毫无业绩提成，几乎每个月都在亏损之中。所以，没有年终奖，早就在从业人员的意料之中。
日子稍微好过点的，可能是大的券商、公募基金公司的人了。毕竟，行政牌照的垄断优势还在，旱涝保收的商业模式由行政权力兜底着，无非是大年吃肉，小年喝汤的区别罢了。但是，谁也无法预料到这样的局面，会继续萎靡多久。
第四章：
因为，在时代的大潮下，我们的命运，都被那双无形的手掌握着。
10年前，那是一场金融危机。但那时，我们正值少年，风险来自于太平洋对岸的美国。我们有的是空间，来应对和腾挪。
10年间，我们被亢奋的目标所激励着，打着鸡血一样，朝着一个又一个数字狂飙突进。质量让位于数量，小而美让位于大而全。房价飙涨，股市泡沫，杠杆上升，负债光荣。繁荣似乎永无终点，金钱似乎永不睡眠。
10年后，我们没有来自于外部的金融危机，但是要为过去10年所选取的容易的道路，来慢慢还债。
我们只是大时代下的小人物。本不想被裹挟进波云诡谲的时代浪潮里，被无情地翻手为云、覆手为雨。
时代的浪潮已经褪去，裸泳的我们，被晾晒在沙滩上。
人人都在谈论经济寒冬，但是，当我们用到了冬天这个词的时候，就默认了春天会来的。
春天真的会来吗？
只有年终，没有奖。这只是小事。
漫漫人生路，习惯了就好。
