如何评价携程托管亲子园发生虐童事件？

当看到这起新闻的时候，我的第一想法是，携程公司不可能在为员工谋福利的亲子园内纵容或者默许这样的恶性事件发生。携程公司的责任，可能是失察，但不是第一责任方。

事情的起因是这样的。

携程公司一直想为员工提供幼儿托管服务，解决员工工作的后顾之忧。从新闻上看，携程一直在努力寻找合理合法的方式。

2015年底，经长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子”学苑共同努力下，精心设计打造“妇女儿童之家——携程亲子园”日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。但这一项目在2016年2月被叫停。叫停的主要原因是没有取得行政许可。根据上海市教育委员会、上海市卫生局、上海市民政局2006年印发的《上海市民办早期教育服务机构管理规定》：民办早期教养服务机构的申办，必须由区县教育行政部门在审核同意后，向申办者颁发许可证。

于是，携程本着一心为员工服务的心情，上海市妇联既想要政绩，又想帮助旗下的直属事业单位创造收入，在行政规定面前，一条曲线的捷径突然出现在眼前。既然当前的亲子园没有行政许可，那由上海市妇联官方推荐旗下的事业单位，来代为运营，既可以满足携程公司的诉求，又能为事业单位创造每年几百万的收入，最重要的是也符合了政府的行政许可。

于是在今年6月1日，携程亲子园重出江湖。据早前媒体报道，长宁区妇联主席王秀红表示亲子园已通过验收，成为上海市政府首批幼托实事项目之一。王还介绍介绍，被列入今年市政府实事项目的社区幼儿托管点实事项目目前已完成23个点的选址，首批试点的三家单位已完成项目验收。

急着创收的亲子园，已经摆脱了携程的管辖范围，全权独家封闭式地运营起来了。她的首要目的是创造利润，在短期收入已经确定的情况下，压缩成本是必然的选择。于是，盲目在招聘市场，用不超过3000元的月薪招聘保洁阿姨、低学历无资格的幼教教师、采购廉价的食品和玩具，懒于管理护育教师团队，终于使得虐童事件爆发。

所以，事件的第一责任方已经确定无疑了。

这个是裁判员和运动员混淆一体的恶果。民办托管机构执照难批，导致权力寻租。而权力寻租的后果就是利润被权力所分，权力本该起到的监管责任，几乎没有。如果我们不继续跟进这件事情，无法追责到监管单位，只是开除或者拘留几个基层员工了事的话，那么后续的结果可能是权力会借着这次事件，再次妖魔化市场自由进入托管领域的危害，加大准入门槛，反而可能为更大的权力寻租带来伏笔。

我们希望携程这家大公司，能够支持自己的员工，对于运营单位提出商业法律方面的诉讼，对于监管不力的部门提起行政诉讼。否则，这样的事情会一而再再而三地发生。