在地级市的党政机关中，处级干部不论你是否担任领导职务，人们都会把你当领导看待。这既是对你过去工作业绩的认可和如今社会地位的尊重，也是人们识大体、顾全局、懂谦让、讲礼貌的体现。
把你当领导看，你却不一定能指挥得了他，因为大家分布在各行各业，大多数人不是直接隶属你管辖，你不能象在供职单位那样趾高气扬、肆无忌惮。在多数非公务场合，人们理解你因习惯形成的略显专横、敏感的某些言语和气势，也会象你的部属那样在你面前毕恭毕敬、唯唯诺诺，甚至低三下四、溜须拍马。聪明的领导明白这些都是表面功夫，虽然心里暗自高兴，但却不会忘乎所以、得意忘形，表现出来的甚至比面对的人们更加谦让、客气，以至于更能得到人们的敬佩和尊重。
人与人之间的关系是相互的，虽然不象作用力与反作用力之间的关系来得那么直接那么急迫，但至少跟人站立在镜子前的情形颇为相似，你用什么态度对人，人就象镜子里的你那样对你。从这个角度去看，每个人本身就是一面镜子，你看到的世界有多美好你自己那刻就有多美好，你看到的人有多丑陋你自己那刻就有多丑陋。
领导，于属其管辖的人们而言，其存在的价值主要取决于其决策的果断和担当的勇敢。果断和勇敢的人，即使他不是领导也照样受人敬重，迟早他都会有机会走上领导岗位。对这个观点，我始终是坚信不疑的，也在许多比我年轻或我曾领导过的人的身上得到过充分的验证。
平常跟一些身居领导岗位的朋友一起吃饭喝茶、吹水聊天，无意中也会谈及职场上发生的趣事轶闻，也会谈及某某领导被其难搞的部属搞得满头雾水、浑身难受。我倒是觉得情况不应该是这样的，难搞的多数是领导而不是部属。因为部属的权重多少取决于领导的气度大小，部属为了获得工作的便利和进步的机会，讨好你都恐之未及，哪会有闲工夫去琢磨怎么给你下套整不自在？如果有，那多数情况下都是领导的难搞令他实在难以忍受才不得不以不惜牺牲个人成长进步的机会而出此下策。
领导，理应得到人们的敬重，多数情形下也受到了人们应有的敬重。其实做到这点并不难，记住“林子大了什么鸟都有”和“面子是自己挣的，假是自己丢的”就行。至于你是否能做成领导？那就不要找我了，因为我也很“难搞”。
